Es kommt immer häufiger vor, dass Physiotherapeuten in Kliniken als selbstständige Unternehmer und nicht als Angestellte eingestellt werden. Beide Beschäftigungsverhältnisse haben sowohl für den Arbeitgeber als auch für den Physiotherapeuten Vor- und Nachteile. Es ist völlig unsere Obduplage, sich darüber zu einigen, welche Art von Arbeitsbeziehungen sie haben werden. Die Ratingagentur prüft anhand der folgenden Faktoren, ob die Beschäftigung der Definition von Québec im Bürgerlichen Gesetzbuch von Québec entspricht. Es ist unbedingt erforderlich, dass der Arbeitnehmer eine FLAT RATE-Gebühr an den Arbeitgeber zahlt. Diese Gebühr ist für die Vermietung oder Vermietung von Geräten, administrative Dienstleistungen, Arbeitsplatz, etc. Es ist nicht hinnehmbar, eine Prozentformel zu verwenden oder die Gebühr als Teil der Vergütung zu betrachten. Wenn prozentuale Formeln verwendet werden, wird der Status der Selbständigen gekippt, weil er das Element des Gewinns und des Verlustes für den Arbeitnehmer beseitigt, das ein grundlegender Aspekt der Selbständigkeit ist. Eine Ressource zur Förderung und Entwicklung der Physiotherapiepraxis. Das häufigste Arbeitsverhältnis ist Arbeitgeber/Arbeitnehmer, da es gut verstanden und unkompliziert ist. Die selbständige/unabhängige Auftragnehmerarbeit ist komplizierter, und die folgenden Informationen werden als Orientierungshilfe bei der Bildung eines Vertrags für diese Art von Arbeitsverhältnis angeboten.

Canada Revenue Agency (CRA) befasst sich mit dem Beschäftigungsstatus auf der Grundlage des Standorts in Kanada, an dem der Arbeitsvertrag geschlossen wurde. Für alle Provinzen außer Québec bestimmt die Ratingagentur den Beschäftigungsstatus auf der Grundlage der von den Gerichten festgelegten Grundsätze des Common Law. Für Arbeitsverträge, die in Quebec geschlossen wurden, bezieht sich die Ratingagentur auf das “Zivilgesetzbuch von Quebec”, um den Beschäftigungsstatus zu bestimmen. Bei der Verwendung der Allgemeinen Rechtsprinzipien zur Bestimmung des Beschäftigungsstatus eines Arbeitnehmers wird die Ratingagentur prüfen, ob die Person mit der Ausübung von Dienstleistungen als Person in Unternehmen auf eigene Rechnung oder als Arbeitnehmer beauftragt ist oder nicht.