In Den Ausbildungsverträgen werden in der Regel die spezifischen Verantwortlichkeiten Ihrer Auszubildenden und die Bedingungen, unter denen sie ihre Ausbildung abschaffen kann, beschrieben. Es ist im Allgemeinen ratsam, eine Klausel hinzuzufügen, die angibt, dass Sie sie aus irgendeinem Grund kündigen können. Dies schützt Sie, wenn Sie die Praktikantin einfach nicht mögen, aber sie hat keinen Fehler am Arbeitsplatz gemacht. Der Vertrag sollte auch die Lohnstruktur klar umreißen und angeben, wann oder ob der Praktikant bewertet und zu einem festangestellten Mitarbeiter befördert wird. Wenn Sie feststellen, dass Ihr Praktikant seine Aufgaben nicht erfüllt oder sie nicht einstellen möchte, möchten Sie die Ausbildungszeit möglicherweise vor dem Ende beenden. Sie müssen die in Ihrem Schulungsvertrag beschriebenen spezifischen Verfahren befolgen. Wenn es keine Vorzeitige Kündigungsoption gibt, könnten Sie bis zum Ende der Ausbildung mit dem Auszubildenden zusammenarbeiten. Wenn Sie denken, dass Sie den richtigen Mitarbeiter für Ihr Unternehmen gefunden haben, aber zögerten, sie einzustellen, ohne mehr zu wissen, können Sie eine Ausbildung oder eine Probezeit beginnen. Dies ist ein vorgegebener Zeitraum, in dem eine Mitarbeiterin für ihre Arbeit bezahlt wird, aber möglicherweise weniger bezahlt wird, als sie als reguläre Mitarbeiterin leisten würde. Schulungsverträge beschreiben die Verantwortlichkeiten beider Parteien, und wenn Sie mit der Arbeit des Mitarbeiters nicht zufrieden sind, können Sie den Vertrag kündigen. Einige Unternehmen sind mit der Leistung eines Auszubildenden so zufrieden, dass sie sie früher als ursprünglich geplant einstellen möchte.

Wenn Sie die Ausbildungszeit vorzeitig beenden möchten, müssen Sie mit dem Mitarbeiter über einen Arbeitsvertrag sprechen. Einige Auszubildende finden, dass sie mit dem Arbeitsumfeld nicht zufrieden sind und keinen Arbeitsvertrag wollen, was bedeuten könnte, dass Sie Ihre Suche beginnen müssen. Aber in den meisten Fällen müssen Sie einfach den Vertrag wiederholen, um die Bedingungen der festangestellten Beschäftigung zu skizzieren. Wenn Sie sich am Ende der Ausbildung entscheiden, die Auszubildende nicht einzustellen, müssen Sie ihren Ausbildungsvertrag nicht kündigen. Stattdessen weigern Sie sich, ihr einen Arbeitsvertrag anzubieten. Die Ausnahme von dieser Regel tritt auf, wenn der Praktikant einen Arbeitsvertrag unterzeichnet hat, der eine Ausbildungs- oder Probezeit enthält. In einem solchen Fall müssen Sie wahrscheinlich den normalen Kündigungsprozess durchlaufen.